人力资源-黑龙江绿网环境科技发展有限公司
环境修复及投资立项咨询服务领域
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    人才观

    人人皆有才,人人皆无才。我们把团队分成人渣、人员、人手、人才、人物五种人,人员斤斤计较,人手需要引导,人才关注当下,人物放眼未来!发展要靠人才,做大要靠人物。

    【人渣】就是牢骚抱怨、无事生非,拉帮结派、挑起事端、吃里爬外的破坏分子。

    【人员】就是只领工资不爱做事,安排与自己无关的工作不愿干,属庸人之列。

    【人手】就是安排什么做什么,不安排绝对不做,等着下命令的人。

    【人才】就是每天发自内心的做事,做事有责任、有思路、有条理,直到公司的事做好了,受益的是自己,同时真心为公司操心的人。

    【人物】就是全身心投入,用灵魂去思考、做事,决心要和企业做一番事业的人!

    人才合作观

    公司和员工的关系既是相互平等的劳动关系,也是相互公平的双赢合作关系,与荣俱荣、与损俱损。

    人才价值观

    公司和与员工的合作分为三个层面,第一个层面是和经营者的合作,第二层面是和专业与技术骨干的合作,第三层面和普通劳动者的合作。

    公司需要并尊重经营者的管理思想及其工作效能、需要并尊重专业与技术骨干的宝贵经验及其工作效率、需要并尊重普通劳动者的劳动付出及其效果。

    人才竞争观

    岗位靠竞争,没有铁饭碗。能者上、平者移、庸者下。

    经营者岗位、专业与技术骨干岗位实行三年任期制,届满重新竞聘上岗,连选可以连任;

    普通劳动者岗位实行年度岗位任职考评制,优胜劣汰。

    职业发展规划

    在基层单位设置师带徒新人培养机制,帮助新入职员工尽快进入岗位角色,立足公司实际,合理规划岗位工作和发展路径。

    在管理层面设置导师制,对于新入职的公司中高层管理人员,通过各位导师的引导,能够尽快熟悉公司情况,有效融入企业管理实际,解除思想包袱,轻装上阵,快速发挥才干。

    在公司内部搭建了广阔的内部竞聘品台,岗位招聘首选内部竞聘渠道,为公司内部人员快速发展和成长提供机会。

     
     
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